Как Выбрать Кадровое Агентство
|
Добавлено: natali2306 | 14.07.2011 |
В различных публикациях нашего сайта мы касались вопроса поиска агентства по подбору персонала, рассматривая аспекты, на которые стоит обратить особенное внимание. Но, пожалуй, ничто та не влияет на наш выбор, как популярность человека или компании в массах. Всего два слова, воплощающих мечту современного бизнеса – высокий рейтинг
Его величество всемогущий Рейтинг
Один из способов выбора любой услуги – известность компании, предоставляющей ее на своем рынке. То, что называется рейтингом. Такие рейтинговые исследования регулярно проводятся и по кадровым агентствам и с их данными можно (и стоит) ознакомиться. Анализируя рейтинги, стоит задуматься о критериях их формирования и о том, насколько информация достоверна, не зря есть емкая поговорка – «не верь написанному». Таблица популярности рекрутинговых агентств – это не рейтинги банков, когда результаты формируются на информации официальных бухгалтерских отчетов, здесь совсем другой случай. Рейтинги кадровых агентств во многом базируются на данных анкет, которые заполняются самими агентствами. Понятно, что проверить достоверность описанного в таких анкетах невозможно, здесь можно надеяться лишь на честность тех, кто подает эту информацию. Опытные руководители не советуют делать выбор кадрового агентства, руководствуясь только рейтингом. Это задача, включающая множество критериев выбора. А ошибки специалиста, принятого компанией на работу, могут обойтись очень дорого.
«Love Me Tender…»
Некоторые компании предпочитают заказать поиск необходимого работника сразу нескольким агентствам, иногда объявляется даже тендер. Сотрудничество со множеством агентств одновременно имеет мало преимуществ и множество недостатков. Агентства «заваливают» компанию резюме и предложениями, зачастую в спешке подойдя к рассмотрению кандидата поверхностно, заказчику не хватает времени ознакомиться со всеми резюме, не говоря уже о встречах с самими кандидатами. Заказчик начинает понимать, что это совсем не те кандидаты, что нужны и обращается во все новые агентства. Порочный круг замыкается, а результат отсутствует – необходимого работника так и нет.
Обращаться ли одновременно в несколько компаний, предлагающих услуги кадровых агентств – выбор ваш. Однако посудите сами – конкурентная ситуация не всегда приводит к качественному результату. Хорошая услуга не делается в «борьбе», да и, зачастую, побеждает в «споре» тот, кто сделает большую скидку при сохранении прежних опций. Профессиональные и уважающие себя специалисты не любят подобные игры, называя их «собачьими бегами», исключением, конечно, может быть заказ от крупной именитой компании, но это совсем уж отдельный случай.
Подбор персонала с помощью специализированного кадрового агентства требует выверенных действий обеих сторон.
Лучше выбирать агентства путем личных встреч с их представителями, впоследствии сравнивая их ответы, чтобы убедиться, кто же ведет себя искреннее и реалистичнее. Однако на поиск специалистов различного уровня можно приглашать разные агентства.
Норма или избыток?
Предположим, что, наконец, выбор агентства сделан, работа проведена, и пришел черед Вам, заказчику, лично встретиться с потенциальными сотрудниками вашей компании. И вот они – первые резюме и рекомендации! Сколько кандидатов должно предложить кадровое агентство?
Разумное количество кандидатов на вакансию — от трех до пяти. Профессиональный кадровый центр не может предложить одновременно десяток кандидатов – значит, выбор был сделан слишком поверхностно и поиск велся недостаточно внимательно.
Агентство и/или Человек
Что еще может натолкнуть на выбор кадрового агентства? Руководствуйтесь теми же критериями, которыми пользуетесь при выборе работника – насколько он «может» и «хочет», инициативен ли он, стабилен ли, безопасен? Если после общения со специалистами агентства у вас не возникло четкого желания остановить поиск – продолжайте сканирование вариантов. В том случае, конечно, если на то есть время.
Когда желаемое агентство предварительно, наконец, найдено, при заключении договора рациональнее встретиться не только с руководством агентства, но и с тем рекрутером, который будет производить поиск в соответствии с вашим заказом и пожеланиями. Ведь услуги кадрового агенства – это работа организации, а конкретный специалист – отдельный индивид и работу для вас делает именно он и только. Потому, выбрав агентство, выберите и рекрутера.
Об авторе
http://www.amiteg-personal.ru/
Условия перепечатки
При репосте статьи "Как Выбрать Кадровое Агентство", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.Смотрите также
Полочные Стеллажи - Идеальный Вариант Для Склада
Стеллаж полочный - этот вид стеллажей является идеальным вариантом для хранения и складирования грузов различного типа.
Полочный стеллаж представляет собой конструкцию, которая состоит из трех основных элементов: полки, рамы (вертикальные стойки) и балки либо подпятники.
21 секрет успеха Брайана ТРЕЙСИ
Материал, который вы собираетесь изучать, может изменить всю вашу жизнь. Эти идеи, озарения и стратегии послужили трамплином к финансовому успеху для миллионов людей. Эти принципы эффективны и довольно просты в применении (все гениальное просто!). Они испытаны, проверены и доказаны множество раз и будут успешно работать на вас, если только вы не просто изучите их, а воспользуетесь ими на практике и реально примените в своей собственной жизни.
Природа сама по себе нейтральна. Для окружающего нас естественного мира, для рынка или для человеческого общества совершенно безразлично, кто вы такой или что вы такое. Закон причины и следствия утверждает следующее: если делать то, что делают другие преуспевающие люди, то, в конечном счете, вы придете к тем же результатам, которых достигли эти преуспевающие люди.