Главная страница »
Бизнес »
Психология и управление » Смесь медовая промед. Забота о здоровье.
Смесь медовая промед. Забота о здоровье.
|
Добавлено: Гость | 13.08.2009
Просмотров: 12245
Слов: 399
Рейтинг: 0.50
|
|
Привлекательность и нормальное состояние здоровья – две самые главные вещи для любого из нас. И это естественно, потому что всякий из нас старается подойти к максимально оптимальному уровню качества жизни, добиться которого реально исключительно с помощью нормального состояния здоровья. И при этом нередко мы в принципе не пытаемся задуматься о том, каким образом собственное нормальное здоровье поддержать. Просто не чувствуем его важности. До такого момента, пока не станет ясно, что здоровье – это не постоянное состояние человека, оно в состоянии сбоить. Сегодняшняя цивилизация заставляет нас не обращать пристального внимания на личные сложности – ведь для яркой жизнедеятельности в такой степени не хватает свободного времени. Нет вообще ничего более опасного с точки зрения поддержания нормального состояния здоровья, чем такой подход. Такой человек отложить заботу о своем организме – на попозже! Однако это просто кошмар. Наши прародители в общем хорошо понимали: чтобы не иметь сложностей, требуется их заранее отсекать. Что касается осложнений с состоянием здоровья, то, скажем, бальзам Жива или какое угодно прочее укрепляющее весь организм средство использовались не лихорадочно, время от времени, а на протяжении сразу нескольких месяцев. И нормальным состоянием здоровья наши предки были в состоянии на самом деле похвастаться. А как же мы? А мы же пытаемся быстрее съесть таблетку, заглушив этим самым проявления заболевания, и бежать дальше. Болезнь пилюлей не устранить, при этом и организму не посодействовать. И все это, в основном, осознают, но что делать – наша жизнь настолько недолгая. . . Однако, таким образом, естественно, рассуждают разве что те из нас, кто элементарно не в состоянии хранить нормальное здоровье. А ведь простая смолка прополисная может не только помочь усовершенствовать иммунную систему, а еще и в принципе сделать длиннее жизнь! И для подобного необходимо вовсе не так много – посвятить собственному организму немножко пристального внимания. А ведь это абсолютно не сложно, нужно только лишь личное стремление сделать лучше качество человеческой жизни. К слову сказать, нередко говорят, что нормальное состояние здоровья – один из списка наиболее выигрышных показателей на рынке рабочей силы. Понятно, потому как здоровый человек – значительно качественнее выполняет обязанности, не берет пауз на больничные, в любом случае весел и вежлив. И кто узнает, что базой отличного здоровья оказывается смесь медовая промед или какое-либо иное общеукрепляющее средство? Ведь самое главное – это эффект. Сохраняйте собственное нормальное состояние здоровья с самого начала. Не следует разбрасываться постоянной профилактикой болезней и качественным укреплением иммунной системы. Считают, что здоровья достаточно не бывает. И это на деле соответствует реальной жизни.
Об авторе
Ольга Дорофей
Условия перепечатки
При репосте статьи "
Смесь медовая промед. Забота о здоровье.", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.
Смотрите также
Время - деньги. Парадоксы классической формулы
Как научиться управлять временем
Как выжать сок из сотрудника
Как и всякая уважающая себя наука, технология соковыжимания опирается на несколько основных правил. Вот они:
Принцип первый. Стабильность делает сотрудника независимым.
Долой стабильность! Ваши люди не должны ощущать определенность ни в чем. Ни в коем случае не давайте сотруднику исчерпывающей информации о его рабочем месте. Не давайте ему входить в курс дела. Все указания, исходящие от вас должны быть как можно более общими: "Ну… это.. как бы… типа разобраться надо…". Все приказы отдавайте в устной форме и так, чтобы трактовать их можно было бы по-своему.
Творчески используйте систему поощрений и взысканий: за одно и то же иногда хвалите, иногда ругайте. Все должно быть в зависимости от вашего настроения. Не объясняйте сотрудникам "правила игры" и постоянно меняйте их по своему усмотрению. Забывайте о своих обещаниях (но никогда – об обещаниях своих сотрудников!).
Очень хорошо работает практика постоянного перемещения людей с места на место и вверх-вниз. Постоянно давайте им самые разные поручения, вне зависимости от их обязанностей (они их, кстати, знать не должны). Вот увидите: так вы полностью подчините сотрудников своей воле!