Психология управления в организации
|
Добавлено: lika | 01.04.2009 |
Психологические методики и приемы играют важную роль в работе с сотрудниками оргганизации, т.к. они воздействуют непосредственно на личность работника и являются индивидуальными для каждого. Важная их особенность состоит в обращение к личности человека, его интеллекту, чувствам и поведению для того, чтобы использовать личностный потенциал работника на решение конкретных задач организации.
Психологическое планирование является эффективным направлением в работе с сотрудниками по формированию необходимого психологического состояния работников предприятия. Оно исходит из того, что важно всестороннее развитие личности сотрудника, устранения отрицательных тенденций определенной части коллектива. Психологическое планирование определяет постановку конкретных целей развития, и критериев производительности, разработку психологических методик, методов планирования психологического климата и достижения наилучших конечных результатов. К самым важным результатам психологического планирования относят:
- формирование структурных подразделений на основе психологического, личностного соответствия сотрудников;
- психологический климат в трудовом коллективе;
- формирование мотивации работников исходя из миссии и стратегии предприятия;
- минимизацию психологических столкновений и конфликтов (разногласий, скандалов, обид, раздражений);
- разработку деловой карьеры на основе психологической ориентации людей;
- рост умственных способностей членов коллектива и уровня их профессионального образования и подготовки.
Крайне важно, чтобы психологическое планирование выполняла исключительно профессиональная во всех отношениях психологическая служба организации, состоящая непосредственно из компетентных психологов.
Знание отраслей психологии, методов исследования помогают сделать точный анализ психологического состояния людей, нарисовать их моральные портреты, разработать методы устранения дискомфорта и формировать дружелюбный климат в коллективе. Психология является той наукой, которая изучает абсолютно все психологические процессы жизни человека.
Психология проводит анализ мотивации влечений человека. Непосредственно психология труда анализирует психологические мотивы профессионального отбора, профессиональной ориентации, интенсивности труда работников, несчастные случаи на производстве. Психология управления исследует причины того или иного поведения людей в коллективе, взаимоотношения между начальником и подчиненными, методы эффективной мотивации работников. Постепенно в практику психологического управления в организации входят внушение, медитация. Анализ типа личности работника выявляет внутренний потенциал сотрудника, его предпочтения относительно выполнения конкретных видов работ и выбранных организацией сфер деятельности. Существуют слудующие методики к выявлению типа личности человека: теория ясновидения, теория влечений Фрейда, классификация ролей и поведения человека.
Об авторе
копирайтер
Условия перепечатки
При репосте статьи "Психология управления в организации", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.Смотрите также
Что необходимо знать и уметь для занятия предпринимательством
Задумав создать собственное дело, будущий предприниматель должен ответить на ряд вопросов:
1. Для кого будет работать его фирма, кто его будущие потребители (покупатели), есть ли для него место под "солнцем рынка". Поэтому процесс принятия предпринимательского решения должен начинаться с оформления идеи " для кого производить продукцию, товары, выполнять работу, кому оказывать услуги (в зависимости от вида и типа рынка);
В этом вопросе хочется отметить немаловажность бизнес-планирования, так часто используемого в наши дни начинающими предпринимателями. Грамотно составленные бизнес-планы, прежде всего, дают возможность самому предпринимателю оценить свои возможности и потенциал для занятия конкретным делом. Если довериться неофициальной статистике, из десяти планируемых видов бизнеса, лишь один получается для предпринимателя действительно успешным. Выводы напрашиваются сами собой...
Жесткие реалии мебельного бизнеса
Дорогой диван диваныч!
На российском рынке мебели борются за деньги покупателей почти 2700 производственных предприятий. Какие возможности для роста есть здесь у малых и средних компаний?