Психология управления в организации
|
Добавлено: lika | 01.04.2009 |
Психологические методики и приемы играют важную роль в работе с сотрудниками оргганизации, т.к. они воздействуют непосредственно на личность работника и являются индивидуальными для каждого. Важная их особенность состоит в обращение к личности человека, его интеллекту, чувствам и поведению для того, чтобы использовать личностный потенциал работника на решение конкретных задач организации.
Психологическое планирование является эффективным направлением в работе с сотрудниками по формированию необходимого психологического состояния работников предприятия. Оно исходит из того, что важно всестороннее развитие личности сотрудника, устранения отрицательных тенденций определенной части коллектива. Психологическое планирование определяет постановку конкретных целей развития, и критериев производительности, разработку психологических методик, методов планирования психологического климата и достижения наилучших конечных результатов. К самым важным результатам психологического планирования относят:
- формирование структурных подразделений на основе психологического, личностного соответствия сотрудников;
- психологический климат в трудовом коллективе;
- формирование мотивации работников исходя из миссии и стратегии предприятия;
- минимизацию психологических столкновений и конфликтов (разногласий, скандалов, обид, раздражений);
- разработку деловой карьеры на основе психологической ориентации людей;
- рост умственных способностей членов коллектива и уровня их профессионального образования и подготовки.
Крайне важно, чтобы психологическое планирование выполняла исключительно профессиональная во всех отношениях психологическая служба организации, состоящая непосредственно из компетентных психологов.
Знание отраслей психологии, методов исследования помогают сделать точный анализ психологического состояния людей, нарисовать их моральные портреты, разработать методы устранения дискомфорта и формировать дружелюбный климат в коллективе. Психология является той наукой, которая изучает абсолютно все психологические процессы жизни человека.
Психология проводит анализ мотивации влечений человека. Непосредственно психология труда анализирует психологические мотивы профессионального отбора, профессиональной ориентации, интенсивности труда работников, несчастные случаи на производстве. Психология управления исследует причины того или иного поведения людей в коллективе, взаимоотношения между начальником и подчиненными, методы эффективной мотивации работников. Постепенно в практику психологического управления в организации входят внушение, медитация. Анализ типа личности работника выявляет внутренний потенциал сотрудника, его предпочтения относительно выполнения конкретных видов работ и выбранных организацией сфер деятельности. Существуют слудующие методики к выявлению типа личности человека: теория ясновидения, теория влечений Фрейда, классификация ролей и поведения человека.
Об авторе
копирайтер
Условия перепечатки
При репосте статьи "Психология управления в организации", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.Смотрите также
Приёмы маркетинга
10 простых тактических приемов маркетинга
Главные мифы менеджмента
Ловушки, тупики и главные заблуждения: как правильно управлять людьми