IPHosting (платный профессиональный хостинг)

Здравствуйте, Гость

Главная страница » Бизнес » Прочее, полезное » Тестирование Кадров При Трудоустройстве

Тестирование Кадров При Трудоустройстве

Добавлено: natali2306 | 28.06.2011
Просмотров: 9404
Слов: 248
Рейтинг: 5.00


При собеседовании и приеме на определенную должность в некоторых компаниях и кадровых агентствах для повышения объективности оценки кандидатов применяют тестирование. Оно также просто незаменимо для предварительного отсеивания. Кадры решают все, а поэтому есть смысл тратить время на предварительный отсев соискателей.

При приеме на работу используют тесты, представляющие собой наборы заданий для определения уровня интеллекта или личностных свойств, позволяющие выяснить его карьерные склонности, способность быть лидером и вообще работать с людьми, проверяют на профпригодность и способность к обучению, отношение человека к разным жизненным ситуациям.

Следует учитывать, что каждому виду деятельности соответствует определенный тип личности. Поэтому при выявлении личностных качеств, склонностей и интересов человека, это может служить подспорьем при выборе кандидатов. Ведь некоторые должности требуют определенных черт характера.

Представьте себе на должности человека, в чьи непосредственные обязанности входит встреча посетителей и гостей, угрюмого или даже раздражительного человека, которого быстро утомляет общение с незнакомыми людьми. Если даже он и даст «правильные» ответы и изобразит себя жизнерадостным и спокойным, то испытательный срок покажет, что человек пытается делать то, что ему абсолютно несвойственно и он будет уволен.

Очень важна психологическая совместимость в коллективе. Это особенно необходимо, когда люди бывают вынуждены находиться длительное время вместе (работа вахтовым методом и т.п.) или работать в тесном контакте. В этом случае важно сравнивать психологические портреты людей и делать выводы по их совместимости.

Не следует забывать, что тестирование – лишь один из инструментов отбора. Ни один тест не может заменить или в достаточной степени компенсировать личного общения. И можно прекратить общение с соискателем, если тест выявит нехватку необходимых знаний и умений.

Об авторе

http://buhuslugi-krd.ru/



Условия перепечатки

При репосте статьи "Тестирование Кадров При Трудоустройстве", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.
Смотрите также

Упаковки Из Гофрокартона - Крепкая И Надежная Упаковка Для Вашей Продукции
Для изготовления упаковки, самым универсальным материалом считается картон. Это легкий, прочный, экологически чистый материал. Картон бывает разных типов. Как правило, большим спросом пользуются картон дизайнерский, двухслойный, трехслойный и пятислойный гофрокартон, двухслойный, трехслойный и четырехслойный микрогофрокартон, хромэрзац. Широкое распространение производство гофракартона получило за счет его дешевизны и практичности.

Алюминиевые Радиаторы Преимущества, Недостатки И Тенденции Рынка
Достоинства алюминиевых приборов: красивое литье, малый вес, высокая теплоотдача, низкая инерционность, самый высокий показатель тепловая мощность/стоимость. Выпускаются в двух вариантах: литые (каждая секция — цельная деталь) и экструзионные (каждая секция из состоит из элементов — головки, ребра и донной части, которые склеены между собой).