Бизнес Виза В Сша
|
Добавлено: natali2306 | 21.07.2011 |
Для получения бизнес визы в сша необходимо доказать отсутствие иммиграционных намерений. Ваш труд должен оплачиваться за пределами государства. В пределах страны вы не можете получать никакого вознаграждения, за исключением возмещения деловых расходов.Если вы въехали в сша по этой визе и хотите продлить срок своего пребывания в стране, то необходимо предоставить письмо от вашего иностранного работодателя, подтверждающее, что вы получаете зарплату за пределами страны.
Процедура обращения за визой
Бизнес визу в сша можно получить только в ближайшем к вам посольстве или консульстве сша. Жители России могут обращаться за визой в посольство сша или территориальное консульство. Вам необходимо заполнить на английском языке анкету-заявление на получение неиммиграционной визы по форме DS-160, сопроводив ее документами, обосновывающими необходимость получения данной визы, и заплатить надлежащий сбор.
В середине 80-х годов Международный союз строителей добился от СИН запрета на получение визы В-1 иностранными строительными рабочими, даже в тех случаях, когда их зарплата выплачивается из источников за пределами сша. Иностранные компании, ведущие строительство в сша, обязаны использовать американских рабочих. Если кто-либо предлагает Вам трудоустройство на стройках в сша, значит речь идет о нелегальной работе!
Об авторе
http://www.happyvisas.ru/
Условия перепечатки
При репосте статьи "Бизнес Виза В Сша", пожалуйста укажите источник - сайт http://www.iphosting.ru/ (Платный профессиональный хостинг) — и информацию об авторе.Смотрите также
Экстремальный туризм - путешествуйте с комфортом
Громадный выбор туров по различным странам. Реальная возможность заказать интересный тур напрямую на веб-узле компании.
Борьба с воровством.
Для многих компаний проблема воровства, как это ни прискорбно, является актуальной. Особенно это относится к компаниям малого бизнеса – ведь у них нет возможности организовать у себя службу безопасности, которая специально следила бы за сохранностью материальных ценностей предприятия, проверкой надежности принимаемых на работу сотрудников, предотвращения получения сотрудниками «откатов» и выполнения «левых» частных заказов с использованием материально-технической базы фирмы. Но при этом у каждой компании есть возможность проводить профилактику злоупотреблений со стороны сотрудников, а также пресекать выявленные случаи воровства, не давая им войти в «общепринятую» практику. В настоящей статье мы подробно рассмотрим меры, которые необходимо предпринимать для борьбы с воровством – как профилактические, так и реактивные. Безусловно, профилактические меры значительно эффективнее и дешевле реактивных, поэтому мы начнем с них.